最近我们对行业的本年度招聘计划进行了调查。 这里就是这项调查结果的摘要。 我们从询问以下问题开始:“你们今年打算招聘更多人吗?”超过一半的受访者回答“是的”,而大约三分之一说“不会”,我们认为这是值得高兴的迹象,我们的行业计划在2017年扩大。
以及,虽然我们没有问公司目前有多少人,但从问题2的回答中可以看出,这些公司平均计划在今年雇用2.5人。
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问题5表明,公司使用了多种方法招聘新员工,这一点并不奇怪,特别是考虑到寻找合格人员非常困难的情况下。
回答中PCB制造商比其他类型的制造商更多(问题6),而其他类型的制造商分布比较均匀。
从问题7我们了解到,大多数受访者来自北美和欧洲——电子行业在过去几年中遭受重创的两个地区。再加上大多数招聘都会发生在今年上半年,似乎对于在PCB制造业中工作的所有人的前景都非常乐观,有机会为有丰富经验的人。 但是公司和整个行业的扩张可能会受到真正的人才短缺的阻碍。真正没有答案的问题是“我们需要做什么来解决人才短缺的问题?”和“如何解决人才短缺的问题?”